放暑假了，孩子独自在家不放心，怎么办？职场父母该如何兼顾家庭和工作？这一系列问题正困扰着许多双职工父母。7月15日，深圳妇儿基金会与联合国儿童基金会组织开展了家庭友好工作场所专题培训，共同探讨如何推动家庭友好工作场所建设，构建和谐社会。
当天的培训内容主要面向用人单位介绍家庭友好政策、建设家庭友好工作场所的价值、家庭友好政策的基本措施和误区，以及创建家庭友好型工作场所可做的核心举措。
培训会伊始，联合国儿基会代表毕重军首先分享，0-3岁是儿童发展的良好契机，也是家庭和社会发展的关键，为了更好地保障儿童早期成长，联合国儿童基金会积极倡导家庭友好型工作场所的建设。深圳市是一座年轻而充满活力的城市，并在全国率先提出了建设儿童友好型城市的核心理念，儿基会希望联合深圳妇儿基金会以及更多的企业在深圳探索建设家庭友好型工作场所的成功经验。
北京融智企业社会责任研究院王静艺老师分别从认识家庭友好政策，建设家庭友好工作场所的价值，家庭友好政策的基本措施和误区，以及创建家庭友好型工作场所可采取的核心举措等方面为大家进行讲解。在培训中，专家引用了多个企业的成功案例进行介绍，帮助有意向的企业更好地了解该项政策。会后，与会企业代表积极展开交流讨论，共同探讨家庭友好型工作场所在所在单位实施的可能性。“非常认同家庭友好这一先进的理念，值得宣传推广，会提升整个社会居民的幸福指数，日后也会积极参与相关活动。”其中一位参会者表示。打造“家庭友好型”工作场所不仅可以消除父母员工的后顾之忧，让孩子快乐、健康地成长，同时还有助于企业提高生产效率，吸引和留住更多人才。希望有更多的用人单位参与家庭友好型工作场所的建设当中，我们也将继续链接各方资源，持续推进家庭友好型工作场所试点项目。
